« Démission silencieuse » ou 𝗤𝘂𝗶𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴, est-ce une tare ? 🧐
Pour ceux qui n’auraient pas ouvert LinkedIn depuis peu, l’expression s’explique par ces maîtres-mots : 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗵𝗮𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲́𝗴𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. 👈
Nous pourrions nous demander en quoi faire « juste » son travail constituerait une démission ?
𝗜𝗹 𝘀’𝗮𝗴𝗶𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗰̧𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. 💻
Les individus qui choisissent cette vision excluent les heures supplémentaires et les responsabilités qui ne font pas partie de leurs attributions.
Ils ne répondent pas aux sollicitations en dehors de leurs horaires et se dissocient des demandes d’aides.
Ils réalisent leurs missions avec autant de rigueur que les autres pour autant.
𝗖𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀.
Ils désirent faire prendre conscience de l’urgence d’effectuer des changements en interne 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́.
Une façon de promouvoir 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱’𝗲𝘂𝘅 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲. 🤝
Ils ne trouvent pas forcément leurs places ou de l’épanouissement au travail mais ce n’est pas pour autant qu’ils fournissent un travail moins qualitatif.
Après tout pourquoi devrait-on se sentir obligé de s’imposer un rythme de vie perçu comme nocif ? 🤨
𝗜𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼 𝗲𝘁 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼.
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