« Les jeunes des générations X,Y,Z… 𝗜𝗹𝘀 𝗻𝗲 𝘃𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 !
Ils veulent le beurre et l’argent du beurre !
Ce n’était pas comme ça du temps de ma génération ! 𝗖’𝗲́𝘁𝗮𝗶𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 !
De toute façon ils ne pensent qu’à l’argent facile en postant des photos sur Insta »
Vous aussi vous entendez ces phrases ?
Dans nos discussions avec vous, elles reviennent souvent. TROP souvent.
C’est symptomatique d’une chose :
𝗟𝗮 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗲́𝗵𝗶𝗰𝘂𝗹𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. 🤯
En tout temps, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗰𝗵𝗲́𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗶𝗺𝗽𝗼𝘀𝗲́𝘀, plus ou moins violement. Pourquoi, aujourd’hui, 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 ?
La raison est que le contraste est fort !
En peu de temps, par l’arrivée d’internet, 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹’𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝘀𝗲́.
La génération qui en découle 𝗮 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲́ 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.
Ils opèrent désormais 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗾𝘂’𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 à leur échelle : davantage d’épanouissement personnel, de contribution sociale et de réalisation des projets personnel. 👍
Ils considèrent que 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗮𝗱𝗲́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹.
Ces générations prônent de nouvelles méthodes d’apprentissage, une communication informelle, des feed-back réguliers, des échanges conviviaux et constructifs, un climat de confiance. ✅
Rechercher une collaboration équitable et briser les codes de la hiérarchie peut parfois être 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 qui ont connus un autre modèle.
➡️ 𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗮𝘀-𝗹𝗲-𝗯𝗼𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 ?
Évidement pas. La réponse se trouve ailleurs que dans le reproche.
Nos points de vue sont biaisés par notre expérience de vie.
𝗟’𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗵𝗶𝗲 (se mettre à la place de l’autre) est l’élément de communication le plus complexe à établir.
𝗜𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀.
Ne serait-ce pas là une nouvelle forme de management ? 🤝
Et si nous vous aidions à trouver l’équilibre qui correspond à votre entreprise ?
À recruter et accompagner vos équipes de toutes générations ?
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