ยซย ๐๐๐ท๐ผ๐๐ฟ๐ฑ’๐ต๐๐ถ, ๐ป๐ผ๐๐ ๐ป’๐ฎ๐ฟ๐ฟ๐ถ๐๐ผ๐ป๐ ๐ฝ๐น๐๐ ๐ฎฬ ๐ฐ๐ผ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ๐ฟ ๐ป๐ผ๐ ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ฒฬ๐ย !ย ยป ๐ฑ
Voilร une phrase qui surgit de lโactualitรฉ des entreprises que nous accompagnons.
Dโaprรจs une enquรชte de laย CPME nationale, (auprรจs de 1.528 dirigeants de TPE et PME), 87% dโentre eux font part de difficultรฉs pour trouver des salariรฉs et les conserver.
Un ๐ป๐ผ๐บ๐ฏ๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐๐ ๐ถ๐ป๐๐๐ณ๐ณ๐ถ๐๐ฎ๐ป๐, dont le profil nโest ๐ฝ๐ฎ๐ ๐ฎ๐ฑ๐ฎ๐ฝ๐๐ฒฬ ๐ฎ๐๐ ๐ฝ๐ผ๐๐๐ฒ๐ ร pourvoir, des ๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐ฟ๐ถ๐ฎ๐น๐ฒ๐ inadรฉquates ou des ๐ณ๐ฟ๐ฒ๐ถ๐ป๐ ๐ฎฬ ๐นโ๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ (comme le transport ou le logement), en sont les causes majoritaires.
On note รฉgalement un dรฉficit de candidatures reรงues pour 37% dโentre eux. โ๏ธ
Face ร cette difficultรฉ, ๐ฎ/๐ฏย ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฎ๐๐ฟ๐ผ๐ป๐ ๐๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐๐ ๐ฎฬ ๐ฎ๐๐ด๐บ๐ฒ๐ป๐๐ฒ๐ฟ ๐น๐ฒ๐ ๐๐ฎ๐น๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ ๐ฑโ๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ. Or les salaires, comme le saint-graal du CDI, ne font plus rรชverย !
Pire encore, ils ne sont plus suffisants pour conserver des salariรฉs dรฉjร implantรฉs.
En clair, les 3 problรจmes majeurs sontย :
๐ ๐๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น, ๐น๐ฎ ๐ฟ๐ฒฬ๐บ๐๐ป๐ฒฬ๐ฟ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฒ๐ ๐น๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ ๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ฒ๐ฟ๐ฐ๐ต๐ฒฬ๐ฒ๐.
Certaines entreprises misent tout sur ๐น๐ฒ๐ ๐ฎ๐๐ฎ๐ป๐๐ฎ๐ด๐ฒ๐ ๐๐ผ๐ฐ๐ถ๐ฎ๐๐
ย : tickets-restaurants, chรจques-vacances, vรฉhicules, smartphones, aide au transport, remboursement dโabonnement ร la salle de sport, complรฉmentaire santรฉ… Il y a du choixย !
ย
Dโautres tentent de mieux prendre en compte la ๐ค๐๐ฎ๐น๐ถ๐๐ฒฬ ๐ฑ๐ฒ ๐ฉ๐ถ๐ฒ ๐ฎ๐ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐๐ฎ๐ถ๐น avec une flexibilitรฉ des ๐ฒ๐บ๐ฝ๐น๐ผ๐ถ๐ ๐ฑ๐ ๐๐ฒ๐บ๐ฝ๐ ๐ผ๐ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ ๐นโ๐ฒฬ๐๐ผ๐น๐๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ ๐บ๐ฎ๐ป๐ฎ๐ด๐ฒ๐บ๐ฒ๐ป๐.
Lโenjeu est dโaider les collaborateurs ร sโadapter aux transformations du monde du travail car ๐น๐ฎ ๐ฝ๐น๐๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐บ๐ฒฬ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐ฌ๐ฏ๐ฌ, ๐ปโ๐ฒ๐ ๐ถ๐๐๐ฒ๐ป๐ ๐ฝ๐ฎ๐ ๐ฒ๐ป๐ฐ๐ผ๐ฟ๐ฒ.
Ce maintien de lโattractivitรฉ passe par le dรฉveloppement des compรฉtences en continuย :
–ย ย ย ย ย ย Les ยซ ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ฑ ๐๐ธ๐ถ๐น๐น๐ ยป (aptitudes techniques, maรฎtrise dโoutilsโฆ)
–ย ย ย ย ย ย Comme les ยซ ๐๐ผ๐ณ๐ ๐๐ธ๐ถ๐น๐น๐ ยป (compรฉtences comportementales, telles que la communication interpersonnelle, le leadership ou encore la capacitรฉ ร travailler en รฉquipe).
Cette gestion des talents passe par ๐๐ป๐ฒ ๐ฐ๐๐น๐๐๐ฟ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ถ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ถ๐ณ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป ๐ฑ๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐บ๐ฝ๐ฒฬ๐๐ฒ๐ป๐ฐ๐ฒ๐ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐๐ถ๐ฑ๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ ๐ฒ๐ ๐ฐ๐ผ๐น๐น๐ฒ๐ฐ๐๐ถ๐๐ฒ๐ et doncโฆ ๐ฝ๐ฎ๐ฟ ๐น๐ฎ ๐ณ๐ผ๐ฟ๐บ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ปย ๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ๐ ๐๐ฒฬ๐บ๐ถ๐ป๐ฎ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ ๐ถ๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ฐ๐๐ถ๐ณ๐ ๐ฒ๐ ๐ฒ๐ ๐ฝ๐ฒฬ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ป๐๐ถ๐ฒ๐น๐ ! ๐งก
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