Même pour les plus insociables d’entre nous, travailler en équipe peut avoir des avantages. Pourquoi ? Parce que l’objectif est d’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗯𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻. C’est un échange, une valeur ajoutée.
Le travail de groupe permet d’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝘂𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝘂𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲̀𝗿𝗲 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.
En clair : il développe les forces individuelles au profit du collectif.
(Tiens, tiens…Comme au sport ?) 🤔
Selon nos recherches, si la taille d’une équipe de foot est optimale à 11 joueurs, celle d’un groupe de travail ne doit pas excéder les 𝟱 𝗼𝘂 𝟲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀.
+ le groupe est grand, – il arrive à communiquer :
Imaginez 100 joueurs qui se disputent 1 ballon…la partie risquerait d’être longue ! ⚽ Le but ? ✨Un échange où chacun a son mot à dire.✨
Il existe 𝟰 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 selon les tâches à accomplir : l’équipe de projet, l’équipe de réflexion, l’équipe de management/direction ou le groupe de travail.
Les missions seront 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀. Elles peuvent aussi être 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗼𝗹𝘆𝘃𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀. La mission déterminera le type d’équipe nécessaire. (On ne joue pas au football avec une équipe de rugby.)
Côté fonctionnement, au sein d’une équipe, on peut en observer de grands nombres, voici les 5 principaux :
➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗲𝘀 qui se fient à un leader, un guide avec de l’autorité, sans qui la cohésion n’a plus lieu.
➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 qui n’arrivent pas à trouver d’accords et hésitent souvent, elles prennent du temps avant des décisions finales.
➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗶𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 qui ont pour objectif la réussite, elles peuvent négliger l’environnement global ou les volontés individuelles.
➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗻𝗼𝗻-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 qui ont besoin de planifier car elles n’ont que peu de vision de l’objectif et n’arrive pas à déterminer une méthode de communication commune.
➡️ 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘃𝗲𝘀 qui sont soudées et se développent de façon impliquée dans la coopération.
Il n’existe aucune façon de fonctionner qui soit parfaite et 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗮 𝘀𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́. Une équipe est aussi diversifiée que les individus qui la composent mais si elle dévoile des 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝘃𝗲̀𝗹𝗲 𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹, pourquoi ne pas prendre le temps d’analyser ce qui fonctionne ?
Peut-être y trouverez-vous LA solution universelle ? 🗝️
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Rendez-vous au prochain match ? ⚽
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