BILAN DE COMPÉTENCES
Proposer un bilan de compétences pour révéler le potentiel de vos collaborateurs ? C’est le moyen d’dentifier des talents, de dépasser les peurs individuelles, et de les aider à développer une communication impactante. Vous souhaitez que vos collaborateurs se sente épanouis dans leurs vies profesionnelles ? Qu’ils renforcent leurs confiances en eux ? Qu’ils toruvent la voie qui leur correspond ? Ce programme vous guide vers des résultats concrets et durables.
Redonner du sens à la carrière de vos collaborateurs
Chez COACHINGLAB & Partners nous savons transformer les organisations, les hommes et les femmes de terrain. Nous savons préparer techniquement et mentalement. Vous connaissez votre entreprise et vous vous connaissez, vous savez ce que vous souhaitez pour votre présent et votre futur.
Ensemble, prenons un avenir d’avance vers de nouvelles compétences !
Pourquoi ?
Vous souhaitez :
– Analyser et valoriser des compétences professionnelles pour que chacun ai accès à un secteur adapté à ses envies ?
– Identifier des aptitudes et le potentiel d’évolution des collaborateurs vers de nouveaux horizons ?
– Définir les motivations individuelles profondes et les priorités personnelles et professionnelles ?
– Explorer des pistes d’évolution de carrière et valider la faisabilité des projets professionnels ?
Vous aimeriez que vos collaborateurs accèdent à leurs ambitions ?
Objectifs et résultats de la formation
Le bilan de compétences est une occasion unique de valoriser les compétences des collaborateurs ainsi que leurs parcours et de donner un nouvel élan à leurs carrières. Imaginez découvrir des outils, des méthodes et des ressources qui perment d’exploiter pleinement les talents et de concrétiser les ambitions.
Avec ce programme, ils mettent en lumière leurs forces, clarifient leurs objectifs et bâtissent un projet professionnel inspirant, aligné avec leurs aspirations et leurs valeurs. C’est le moment de révéler chaque potentiel et de faire briller l’avenir !
Effectuer un bilan de compétences, c’est accéder à :
Évaluer et valoriser les compétences et acquis professionnels :
Identifier avec précision ses savoir-faire et expériences clés, en mettant en lumière ses réussites passées. Apprendre à valoriser ces atouts pour mieux répondre aux attentes du marché du travail et renforcer son positionnement professionnel.
Repérer les potentialités et aptitudes à évoluer dans d’autres domaines :
Explorer ses capacités transférables et découvrir de nouvelles perspectives professionnelles. Développer une vision claire de ses points forts et de ses compétences à mobiliser pour évoluer avec succès dans des secteurs ou fonctions différents.
Identifier les motivations et priorités :
Faire le point sur ce qui anime et ce qui compte vraiment dans une vie professionnelle. Clarifiez des objectifs, des valeurs et des envies pour construire un projet aligné avec ses aspirations profondes et ses contraintes personnelles.
Explorer et évaluer les pistes d’évolution professionnelle et vérifier la faisabilité du projet professionnel :
Définir des orientations de carrière adaptées à un profil et tester leur pertinence. Analyser les opportunités, les défis et les étapes nécessaires pour concrétiser un projet professionnel en toute confiance.
Comment ?
– En faisant le point des compétences et expériences professionnelles par l’analyse des savoir-faires et l’identification de ce qui fait une valeur ajoutée pour mieux les valoriser dans un projet professionnel.
– Par l’exploration de nouvelles opportunités en fonction du potentiel et des aspirations : Une identification rigoureuse des aptitudes transférables et des capacités à évoluer vers d’autres secteurs ou fonctions.
– Par la clarification des motivations et des priorités pour un projet aligné avec les ambitions individuelles : Quelles sont les sources de motivation ? Les valeurs et les objectifs souhaités pour construire un projet professionnel épanouissant et réalisable ?
– Par la construction d’un projet concret : Validation de la faisabilité des idées et exploration des opportunités du marché, définissions des étapes clés pour concrétiser les ambitions.
Imaginez le projet professionnel qui ressemble à vos collaborateurs et qui les inspirent, celui qui vous permettra de créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement !
Programme de la formation
PHASE PRÉLIMINAIRE – ANALYSE DES OBJECTIFS – Identifier les objectifs du bilan
- Clarifier la situation actuelle et la situation désirée
- Créer un programme personnalisé
PHASE D’INVESTIGATION
- Mieux se connaître : analyser son parcours, ses traits de personnalité, ses relations aux autres, ses motivations, ses valeurs, ses intérêts
- Identifier et valoriser ses compétences transférables : savoir, savoir-faire et savoir-être
- Explorer des pistes d’orientation professionnelle et valider leur faisabilité et pertinence en fonction du profil et de la réalité du marché
- Construire son projet professionnel et recenser les facteurs favorisants ou non sa réalisation
- Définir les étapes du projet et élaborer le plan d’action pour mettre en œuvre le projet professionnel défini
PHASE DE CONCLUSION
- Compléter et valider le document de synthèse et le plan d’action
- Evaluer les apprentissages liés au bilan
Programme disponible partout en France et dans les DROM,
en présentiel ou en distanciel.
Tous les accompagnements 🚀
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