COACHINGLAB & Partners
Accompagnement sur-mesure des équipes dirigeantes de PME et de leurs problématiques, depuis 2012 sur Angers.
CoachingLab&Partners est un organisme de formation certifié Qualiopi
PRENEZ UN AVENIR D’AVANCE !
Notre mission ?
Vous accompagner de façon globale et pérenne dans vos projets – de développement de compétences ou d’organisation – grâce à des programmes sur-mesure mêlant : séminaires, formations, accompagnements ou coachings individuels ou d’équipes et tout autre outil pertinent repéré grâce à notre LAB, notre laboratoire où bouillonnent les idées et le partage.
Que ce soit remettre vos équipes en énergie, construire ou solidifier votre comité de direction, former vos cadres au management, ou développer leur posture de manager authentique et responsable… nous savons faire !
Nos services
Formations
sur mesure et animées par des professionnels qui ciblent vos objectifs et vous accompagnent sur la durée.
Coachings
s’adressent à tous ceux qui cherchent à atteindre un objectif professionnel rapidement.
Formation à la prise de parole en public
Une formation conçue pour surmonter vos peurs, maîtriser votre communication et captiver votre auditoire.
Formation en Process Communication
A venir prochainement :
Retrouvez bientôt les bilans de compétences disponibles sur notre site en attendant, la formation du formateur facilitateur est dejà accessible !
PRENEZ UN AVENIR D’AVANCE !
Taux de satisfaction du suivi qualité
Nos activités
Ils en parlent mieux que nous
Que ce soit pour remettre vos équipes en énergie, construire ou solidifier votre comité de direction, former vos cadres au management, ou développer leur posture de manager authentique et responsable… faites appel au savoir-faire CoachingLab&Partners !
Notre actualité
𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗻’𝗲́𝘁𝗮𝗶t 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮𝗿 ? 🎃
Allez, aujourd’hui on va parler de ce qui fait peur. (Joyeux Halloween à tous !) 𝗧𝗿𝗮𝘃…𝗔𝗶̈𝗹𝗹𝗲 ! Même le mot fait mal ! 😱L’Étymologie vous le dira bien : Travailler, c’est une souffrance.Surtout quand on sait que le terme désignait à l’origine un instrument de torture...
Savoir d’où l’on vient pour savoir où l’on va, s’applique aussi en management. 💡
Le taylorisme, c’est 𝗹𝗮 𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. (1880-1911) 👶M. Taylor créé une 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗼𝗰𝗼𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗮̂𝗰𝗵𝗲𝘀. Résultat : Des cadences infernales et des employés « Kleenex » (jetables).𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 sont les maître-mots...
L’Happiness Manager est-il porté disparu ?
L’Happiness Manager est-il porté disparu ?« On est plus heureux quand on aime ce qu’on fait et on fait mieux ce qu’on aime faire » André Comte-Sponville Utile ou utopique selon les opinions, ce sujet très en vogue ces dernières années, a complètement disparu de...
𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́, 𝐝’𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐪𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 ?
Le 1er gage de qualité d’une formation,ce sont les formateurs et les coachs. 🚀À l’heure du web, on peut se former de multiples façons.Comment donner du sens, de la structure à l’apprentissage pour maîtriser les compétences ? C'est la raison d'être des...
👉 Pourquoi travailler en équipe ? ✏️
Même pour les plus insociables d’entre nous, travailler en équipe peut avoir des avantages. Pourquoi ? Parce que l’objectif est d’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗯𝘂𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻. C’est un échange, une valeur ajoutée.Le travail de groupe permet d’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲...
Quelles sont les clés de la détermination ? ✅
L’envie de travailler ne naît pas par magie. (On aurait bien voulu pourtant.)Comment la générer ? L’entretenir ? Je dois l’avouer, ces réflexions ont provoqué une introspection chez votre rédactrice COACHINGLAB & Partners.Je me suis donc tournée vers ma collègue...
☀️ Si vous cherchiez à être heureux au travail ? ☀️
Qui n’a jamais redouté l’arrivée au bureau du lundi matin ? Personne.
Du directeur général, à l’agent d’accueil en passant par le manager… il faut bien avouer que ce sentiment nous est étrangement familier.
💼 Comment intégrer de nouveaux salariés? 💼
La question s’est posée ce mois-ci pour COACHINGLAB & Partners. Peut-être est-ce un sujet de réflexion que vous abordez également depuis peu. Comment accueillir et former vos nouveaux collaborateurs ? Quelles actions génèrent un sentiment d’appartenance au sein de votre entreprise ?
Travail collaboratif vs fonctionnement en silo | Une évolution nécessaire
L’évolution de la société, des modes de consommation et la digitalisation très rapide incite les entreprises à revoir leur fonctionnement. Leur structure organisationnelle est alors bouleversée et leurs services souvent décloisonnés pour laisser place à une meilleure transmission des informations.
5 points pour Manager à distance comme un pro
Vos collaborateurs distancés par un télétravail imposé ne vous empêcheront pas de les garder motivés n’est-ce pas ? Vous allez alors développer un nouveau mode de synergie, qui impliquera écoute, empathie et disponibilité.